Guía práctica para calcular su pago correcto

El incumplimiento del descanso obligatorio expone a las empresas a multas y sanciones. Aprenda a identificar si su salario incluye estos días y la fórmula exacta para calcular horas extra y días feriados laborados.

En Costa Rica, todo trabajador tiene el derecho irrenunciable de disfrutar de un día de descanso absoluto tras seis días de labor continua. Sin embargo, persisten dudas frecuentes sobre cómo se remunera este día cuando se solicita trabajarlo y qué sucede con las horas extraordinarias acumuladas en estas fechas.

El derecho al descanso absoluto

La legislación laboral costarricense establece que el descanso semanal es fundamental para la salud física y mental del colaborador. Según el Artículo 152 del Código de Trabajo https://www.mtss.go.cr/elministerio/marco-legal/documentos/Codigo_Trabajo_RPL.pdf, este derecho debe otorgarse después de cada semana o de cada seis días de trabajo continuo.

Aunque es tradición que este día sea el domingo, la ley permite que las partes acuerden cualquier otro día de la semana. Lo indispensable es que el periodo de descanso comprenda un mínimo de 24 horas consecutivas para la reposición de energías.

La regla del pago mensual

Para comprender el cálculo del pago, es vital distinguir la modalidad salarial. En el caso del pago mensual, el salario cubre los 30 días del mes, independientemente de si el mes tiene 28 o 31 días.

Esto significa que, para quienes reciben salario mensual o quincenal, los días de descanso y los feriados ya están pagados dentro de su salario base, aunque no se trabajen.

Si la empresa solicita laborar un día libre o feriado, no debe pagar “doble extra”. Al ya estar pagado el día de forma sencilla en el sueldo, el patrono solo debe abonar un día sencillo adicional para completar el pago doble exigido por ley.

Cálculo de horas extra

El cálculo de la jornada extraordinaria varía según el día en que se realice. Las horas extra trabajadas en días hábiles comunes se pagan a tiempo y medio, es decir, el valor de la hora ordinaria multiplicado por 1.5.

La situación cambia drásticamente si las horas extra se realizan durante un día de descanso o un feriado. En este escenario, la hora ordinaria ya tiene un valor doble, por lo que la hora extra se paga triple (valor de hora ordinaria x 3).

Límites de la jornada

Es importante recordar que, aunque se paguen horas extra, existen límites legales para proteger la salud del trabajador. La jornada ordinaria sumada a la extraordinaria no debe exceder las 12 horas diarias, según lo estipula el Artículo 140 del Código de Trabajo https://www.mtss.go.cr/elministerio/marco-legal/documentos/Codigo_Trabajo_RPL.pdf.

Trabajar más allá de este límite, incluso con el consentimiento del trabajador y con pago de por medio, constituye una práctica ilegal que puede acarrear riesgos laborales y sanciones administrativas.

Cuadro Comparativo: Jornada Ordinaria vs. Descanso/Feriado

(Aplicable para modalidad de Pago Mensual)

Criterio	Día Hábil Normal	Día de Descanso o Feriado
¿Está incluido en el salario?	SÍ. Cubierto en el pago mensual.	SÍ. Cubierto en el pago mensual (aunque no se trabaje).
Si trabajas la jornada normal (8h)	No recibes pago extra (es tu obligación contractual).	Debes recibir un PAGO DOBLE por ese día.
¿Cómo se calcula el pago extra?	N/A (Ya es parte de tu sueldo base).	Se agrega +1 día sencillo adicional al salario del mes.
Valor de la Hora Extra	Tiempo y Medio (1.5x) (Hora normal + 50%)	Triple (3x) (Hora normal x 3)
Fundamento Legal	Jornada Ordinaria (Art. 136)	Descanso Semanal (Art. 152) / Feriados (Art. 148)

El conocimiento de estos cálculos es la principal herramienta de defensa para los trabajadores. Revisar el desglose de la colilla de pago permite verificar que los días de descanso laborados y las horas extra se estén remunerando según la normativa vigente, garantizando así una relación laboral justa y transparente.

Fuentes Legales

• Código de Trabajo https://www.mtss.go.cr/elministerio/marco-legal/documentos/Codigo_Trabajo_RPL.pdf.
• Ministerio de Trabajo, preguntas frecuentes http://mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/salario_minimo.html, mtss.go.cr/temas-laborales/.
• Guía de derechos laborales MTSS https://www.mtss.go.cr/temas-laborales/.